Holerite digital e compliance andam juntos porque, quando o histórico de pagamento fica registrado num sistema íntegro e auditável, o RH ganha rastreabilidade que planilha nenhuma sustenta, sobretudo diante de auditoria ou exigência mais rígida de proteção de dados. Chega um pedido de auditoria interna, ou uma dúvida trabalhista sobre… Continue a ler »Holerite digital e compliance: o que o RH precisa saber
Não existe um número fixo, mas quando alguém para pra contar os acessos que usa só pra dar conta da rotina de trabalho, o total costuma surpreender. Um app pro ponto. Outro pro RH. Um terceiro pra comunicação interna. Mais um pro financeiro. E, com frequência, ainda um separado só… Continue a ler »Quantos apps o colaborador realmente usa no trabalho (e por que isso pesa mais do que parece)
A personalização de benefícios corporativos já é realidade em boa parte da rotina fora do trabalho. 96,4% dos brasileiros adultos já têm conta em alguma instituição financeira, segundo o Banco Central. A maior parte resolve isso pelo celular, sem fila e no horário que quiser. Essa mesma régua de comparação… Continue a ler »Personalização de benefícios corporativos: o que os dados mostram
Dá, sim, pra fazer personalização de benefícios por perfil de colaborador sem abrir uma política nova pra cada pessoa. A saída é montar categorias amplas o suficiente pra cobrir necessidades reais e deixar a escolha de como usar cada valor na mão de quem recebe. Isso raramente pede mais orçamento:… Continue a ler »Como personalizar benefícios por perfil de colaborador sem criar um pacote pra cada pessoa
Na maioria das empresas, decidir a troca de fornecedor de benefícios não é uma escolha de uma pessoa só. O RH costuma puxar o processo, mas financeiro, TI e compras entram em algum momento, cada um com um critério diferente pra aprovar. Quando isso não fica claro desde o início,… Continue a ler »Quem realmente decide a troca de benefícios na sua empresa
Duas pessoas da mesma idade, cargo ou geração podem usar e valorizar seus benefícios corporativos de formas completamente diferentes. Ainda assim, é comum tentar explicar as expectativas dos colaboradores a partir desses recortes: o que a Geração Z quer, o que profissionais mais experientes valorizam ou quais benefícios fazem sentido… Continue a ler »Benefícios corporativos: como sair dos rótulos e entender o que o time realmente valoriza
Por que os colaboradores não usam os benefícios oferecidos pela empresa? A maior parte da baixa adesão a benefícios não tem a ver com o valor oferecido. Tem a ver com distância: o colaborador não sabe que aquele benefício existe, ou sabe e não entende como chegar até ele. Às… Continue a ler »Por que os colaboradores não usam os benefícios que a empresa oferece
Duas propostas chegam à mesa do RH com benefícios parecidos e valores parecidos. À primeira vista, parece que a comparação está praticamente resolvida. Só que boa parte das diferenças entre fornecedores aparece depois da assinatura. Atendimento, implementação, facilidade de uso e capacidade de acompanhar mudanças na empresa dificilmente cabem na… Continue a ler »Fatores a considerar além do preço na escolha de um fornecedor de benefícios
O benefício de atividade física muda a rotina do colaborador de um jeito que vai além do corpo: melhora a disposição ao longo do dia, ajuda a absorver picos de estresse, e pode até contribuir para o bem-estar emocional, desde que bem comunicado e de fácil acesso. É segunda de… Continue a ler »Atividade física como benefício: o que muda na rotina
Reconhecer pessoas faz parte de uma boa gestão. Toda empresa que quer fortalecer vínculos, engajar equipes e construir uma cultura mais saudável precisa encontrar formas de valorizar quem contribui todos os dias para os resultados do negócio. Mas existe um ponto importante nessa conversa: reconhecimento não pode virar um improviso.… Continue a ler »Reconhecimento no trabalho: como valorizar colaboradores sem criar mais complexidade para o RH
