Não existe um número fixo, mas quando alguém para pra contar os acessos que usa só pra dar conta da rotina de trabalho, o total costuma surpreender. Um app pro ponto. Outro pro RH. Um terceiro pra comunicação interna. Mais um pro financeiro. E, com frequência, ainda um separado só pra consultar os benefícios.
Cada um desses apps foi escolhido por um motivo razoável, na hora em que foi implementado. O problema aparece na soma.
- App do ponto
- App do RH
- App de comunicação interna
- App do financeiro
- App separado só para benefícios
Por que cada app a mais pesa na experiência do colaborador
Trocar de aplicativo parece um gesto pequeno, mas cobra um preço que ninguém para pra somar. É preciso lembrar a senha certa pra cada sistema, esperar mais uma tela carregar, procurar de novo aquela informação que já foi consultada antes. Nenhuma dessas coisas toma muito tempo sozinha. Juntas, ao longo de um dia inteiro, cansam mais do que parece.
Quando alguém abre seis ou sete apps diferentes só pra resolver questões básicas do trabalho, é comum sentir que o dia foi mais puxado do que deveria, sem saber apontar exatamente o motivo.
13 apps
trocados até 30 vezes por dia é a média de um profissional nos EUA, segundo o Anatomy of Work Index 2021 da Asana.
Fonte: CIO Dive, sobre o estudo da Asana
O que o excesso de apps custa pro RH
A mesma dúvida chega ao RH repetidas vezes, vinda de pessoas diferentes, quase sempre sobre onde encontrar uma informação básica. Um bom jeito de medir se isso está pesando na equipe é observar justamente essa recorrência: perguntas repetidas sobre holerite ou férias costumam sinalizar que o acesso está mais espalhado do que deveria.
O Holerite Digital Wiipo resolve uma dessas pontas, entregando o documento direto no app, sem depender de e-mail avulso ou consulta manual.
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Cada resposta repetida parece pequena isoladamente. Somada ao longo do mês, ocupa um tempo que o time de RH poderia usar em outra coisa.
Como centralizar a experiência do colaborador sem perder funcionalidade
Eliminar sistemas raramente é uma opção real, cada um resolve uma necessidade específica de gestão, e empresas maiores dificilmente conseguem substituir tudo de uma vez. O caminho mais viável é unificar o ponto de acesso do colaborador, mesmo quando por trás existem várias integrações rodando ao mesmo tempo. Centralizar não significa trocar os sistemas internos que a empresa já usa, significa dar ao colaborador uma porta de entrada única pra todos eles.
Sem centralização
Lembrar senha e caminho de cada sistema
RH responde a mesma dúvida repetidas vezes
Cada sistema resolve uma parte, ninguém vê o todo
Com App Único Wiipo
Um único acesso pra ponto, férias, holerite e benefícios
Colaborador encontra a informação sozinho
Tudo em um só ambiente, sem trocar de tela
É essa a proposta do App Único Wiipo: reunir ponto, férias, holerite e benefícios em um único ambiente, pra que o colaborador não precise lembrar em qual sistema encontra cada informação.
Como o Wiipo Flex se conecta a essa experiência
O Wiipo Flex já nasce pensado pra rodar dentro dessa mesma lógica de centralização, reunindo diferentes categorias de benefício em um único cartão, acessível pelo mesmo app onde o colaborador já consulta o resto da rotina.
Se sua empresa também soma vários apps na rotina de quem trabalha nela, conheça o Wiipo Flex e veja como fica com tudo centralizado.
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